Fancy Friday mit IKONE DS

Die von Herzlich digital organisierte Veranstaltung „Fancy Friday – der digitale Rausschmeißer zum Wochenende“ stand dieses Mal ganz im Zeichen von IKONE DS. Diese Veranstaltung richtet sich gezielt an die Auszubildenden der Stadtverwaltung Kaiserslautern. Den jungen Menschen werden am „Fancy Friday“ stets zwei herzlich digitale Projekte der 2020 gegründeten Stabsstelle Digitalisierung (I.8) und die städtische Tochterfirma KL.digital GmbH (gegründet 2017) vorgestellt. Die Veranstaltung findet alle sechs Wochen statt.

Projektmitarbeiter Ulrich Däuwel erklärte den anwesenden Azubis, was hinter IKONE DS steckt und warum die Vernetzung der rheinland-pfälzischen Kommunen so wichtig ist. „Auszubildende in Kommunalverwaltungen bringen neue Blickwinkel in die Abteilungen, in denen sie tätig sind“, erklärt Däuwel. „Daher ist es uns bei IKONE DS ein Anliegen, den zukünftigen Verwaltungsangestelten und Beamten zu zeigen, welche Lerneffekte zwischen vernetzte Kommunen im Bereich der Digitalisierung entstehen können.“

Neben IKONE DS lernten die Auszubildenden an dieser Veranstaltung das Projekt „Dialog Zivilgesellschaft“ kennen. Projektmitarbeiter Lennart Grabe machte deutlich, welche Bedeutung der Dialog mit der Zivilgesellschaft bei Fragen der Digitalisierung hat. „Digitale Anwendungen sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Und doch haben einige Menschen gewisse Berührungsängste damit“, so Grabe. „Unser Ziel ist es, die Chancen der Digitalisierung für alle Gesellschaftlichen Gruppen zu zeigen und im Sinne einer Stärkung der Demokratie Diskussionen zum Umgang mit Veränderungen durch die Digitalisierung anzustoßen.“

For Azubis only

Der „Fancy Friday – der digitale Rausschmeißer zum Wochenende“ ist als Informationsformat speziell für Auszubildende konzipiert. Die Azubis sollen dabei digitale Themen kennenlernen und ihre Eindrücke in ihre Abteilungen mitnehmen. „Für uns ist der ‚Fancy Friday‘ keinesfalls eine Einbahnstraße“, betont Dirk Andres, Leiter der Stabsstelle Digitalisierung. „Auch wir nehmen die Impulse, Anmerkungen und Sorgen der Auszubildenden auf und geben sie an die zuständigen Kolleg:innen des Personalreferats weiter. Gemeinsam mit ihnen erarbeiten wir Lösungsansätze, um die Ausbildung in der Stadtverwaltung – vor allem im digitalem Kontext – noch besser zu machen“.